دولة قطرتشريعات وزارة العمل القطرية
قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 - المادة (54)
استحقاق مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة بعد إتمام سنة عمل كاملة مستمرة، وتُحسب على الراتب الأساسي الأخير.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مستحقاتك القانونية وفق أنظمة العمل في 7 دول عربية وخليجية، مع حالات الاستقالة والفصل والتقاعد.
1. اختر دولة العمل ونظام العمل المطبق
قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004
يشترط إتمام سنة خدمة كاملة مستمرة
2. سبب إنهاء العلاقة التعاقدية
3. الراتب والبدلات الشهرية
وعاء الراتب المعتمد للحساب10,800 ر.قإجمالي شامل البدلات
4. مدة الخدمة
صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
قطر
—
جدول شرائح قطر
الحد الأدنى للخدمةسنة كاملة مستمرة
معدل المكافأة السنوي3 أسابيع أجر أساسي عن كل سنة
أجزاء السنةتُحتسب بنسبة المدة المقضية
إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للحسابات التقديرية وفق نصوص القوانين العامة. قد تختلف مستحقاتك النهائية باختلاف شروط عقد العمل ولوائح المنشأة الداخلية. يُنصح دائماً بمراجعة الإدارة المالية أو محامٍ عمالي مختص.
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 والقرارات الوزارية)
دليل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل القطري (المادة 54)
ينظم قانون العمل القطري رقم (14) لسنة 2004 وتعديلاته حقوق العمال والموظفين في القطاع الخاص، ويحدد بدقة التزامات أصحاب العمل عند انتهاء التعاقد.
تنص المادة (54) من القانون على أنه بالإضافة إلى أي مبالغ مستحقة للعامل عند انتهاء خدمته، يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي قضى في العمل سنة كاملة فأكثر. وتُحدد هذه المكافأة بالاتفاق بين الطرفين، بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة.
تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضي منها في العمل استناداً إلى آخر أجر أساسي كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء العقد.
لا ينص القانون القطري على اقتطاع نسبة من المكافأة في حال استقالة العامل، بشرط أن يلتزم العامل بمهلة الإخطار النظامية المنصوص عليها قانوناً (شهر واحد إذا كانت الخدمة سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت الخدمة عن سنتين).
السند النظامي والمرجعي
دولة قطرحالات ترك العمل مع الاحتفاظ بكامل المكافأة
المادة (51) - إنهاء العقد ومكافأة نهاية الخدمة الاستثنائية
يجوز للعامل إنهاء العقد مع الاحتفاظ بكامل المكافأة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته أو اعتدى على العامل.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر:
1. إدخال الراتب الأساسي
أدخل راتبك الأساسي المنصوص عليه في عقد العمل المعتمد من وزارة العمل.
2. تحديد مدة الخدمة
أدخل عدد السنوات والشهور. يشترط إتمام سنة خدمة كاملة (12 شهراً).
3. استعراض النتيجة
تحسب الأداة أجر 21 يوماً عن كل سنة مع كسور السنة النسبية وفق القانون.
مثال عملي بالأرقام: موظف في الدوحة قضى 5 سنوات خدمة
موظف براتب أساسي 12,000 ريال قطري، انتهى عقده أو استقال بعد 5 سنوات خدمة متواصلة:
- الراتب الأساسي المعتمد
- 12,000.00 ر.ق
- أجر اليوم الواحد (12,000 ÷ 30)
- 400.00 ر.ق
- استحقاق السنة الواحدة (21 يوماً × 400)
- 8,400.00 ر.ق سنوياً
- إجمالي مكافأة 5 سنوات (8,400 × 5)
- 42,000.00 ر.ق
صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل = 42,000 ريال قطري كاملة دون أي اقتطاع.
أمثلة تطبيقية بالأرقام (Test Cases)
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
حالة قطرية 1: خدمة 4 سنوات ونصفنتيجة تقديرية
محاسب في قطر براتب أساسي 9,000 ريال قضى 4.5 سنوات
الراتب الأساسي 9,000 ر.ق. أجر اليوم = 300 ر.ق. استحقاق السنة = 6,300 ر.ق (21 × 300).
- مكافأة 4 سنوات كاملة (6,300 × 4)
- 25,200.00 ر.ق
- مكافأة النصف سنة (0.5 × 6,300)
- 3,150.00 ر.ق
الصافي المستحق الإجمالي = 28,350.00 ريال قطري.
الأسئلة الأكثر تكراراً (FAQ)
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
تنص المادة (54) من قانون العمل القطري على أن المكافأة تُحسب على أساس 'الأجر الأساسي' الأخير للعامل فقط، ولا تدخل فيها بدلات السكن أو المواصلات ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك لصالح العامل.