انتقل إلى المحتوى

حاسبة بدل الإجازات السنوية

احسب أجر الإجازة السنوية والتعويض النقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفدة.

دولة العمل

نظام العمل السعودي (م/109 و111): 21 يوماً للسنوات الخمس الأولى و30 يوماً لمن أمضى 5 سنوات

يُعتمد الأجر الفعلي (الأساسي + البدلات)

التعويض النقدي عن الرصيد المتبقي

4,500.00SAR

استحقاق الإجازة السنوي
30 يوماً
أجر اليوم الواحد (الراتب ÷ 30)
300.00 SAR
أجر الإجازة السنوية الكاملة
9,000.00 SAR

وفقاً للأنظمة العمالية، يُسدد أجر الإجازة السنوية مقدماً قبل تمتع العامل بها، ويحق للعامل الحصول على تعويض نقدي كامل عن كافة أيام الإجازات التي لم يستنفدها عند ترك العمل.

ما هي حاسبة بدل الإجازات السنوية وما أهميتها القانونية؟

تُعدّ الإجازة السنوية مدفوعة الأجر حقاً إنسانياً وقانونياً جوهرياً كفلته جميع تشريعات العمل العربية والدولية. والهدف منها هو ضمان تجديد نشاط العامل وراحته الذهنية والبدنية بعد عام كامل من العمل والإنتاج. غير أن الكثير من العمال لا يتمكنون من استنفاد كامل أيام إجازاتهم خلال السنة التعاقدية لأسباب تتعلق بضغط العمل أو متطلبات المنشأة.

عند انتهاء علاقة العمل أو الاستقالة، يُلزم القانون صاحب العمل بتعويض العامل نقدياً عن كامل رصيد الإجازات المتبقي لديه. توفر هذه الحاسبة أداة دقيقة لحساب استحقاقك السنوي من الأيام، وقيمة الأجر اليومي، وإجمالي المبلغ المستحق لك كبدل رصيد إجازات وفق نصوص أنظمة العمل في السعودية، الإمارات، الكويت، ومصر.

كيفية استخدام الحاسبة خطوة بخطوة

  1. اختر دولة العمل لتطبيق القوانين الخاصة بها تلقائياً (السعودية، الإمارات، الكويت، مصر).
  2. أدخل الراتب الشهري المعتمد (الراتب الفعلي الشامل للبدلات أو الراتب الأساسي وفق اشتراطات الدولة).
  3. حدد سنوات الخدمة في المنشأة لمعرفة ما إذا كنت تستحق الشريحة العادية (21 يوماً) أو شريحة الأقدمية (30 يوماً).
  4. أدخل عدد أيام رصيد الإجازات المتبقية التي لم تستنفدها.
  5. تُظهر لك الحاسبة فوراً قيمة أجر اليوم، وقيمة إجازتك السنوية كاملة، وإجمالي التعويض النقدي المستحق الصرف.

مثال عملي بالأرقام: موظف في الرياض

البيانات: موظف يعمل في المملكة العربية السعودية براتب فعلي 12,000 ريال (أساسي + سكن + مواصلات)، أمضى في العمل 6 سنوات ولديه رصيد إجازات متبقٍ قدره 18 يوماً:

الاستحقاق السنوي (خدمة أكثر من 5 سنوات م/109):
30 يوماً / سنة
قيمة أجر اليوم (12,000 ÷ 30):
400.00 ر.س
التعويض المستحق عن 18 يوماً (18 × 400):
7,200.00 ر.س

السند القانوني المقارن بين الدول

  • نظام العمل السعودي (م/109 و111)

    21 يوماً للسنوات الـ 5 الأولى، وتزاد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات. يُحسب التعويض على الأجر الفعلي.

  • قانون العمل الإماراتي (م/29)

    30 يوماً تقويمياً عن كل سنة خدمة كاملة. يُحسب تعويض الرصيد عند نهاية الخدمة على الراتب الأساسي.

  • قانون العمل الكويتي (م/70)

    30 يوم عمل مدفوعة الأجر عن كل سنة. يُقسم الأجر الشهري على 26 يوماً لحساب أجر اليوم.

  • قانون العمل المصري (م/47)

    21 يوماً، وتزاد إلى 30 يوماً لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة أو تجاوز سن الخمسين عاماً.

الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية وبدل الرصيد

كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل في نظام العمل السعودي؟

وفق المادة (109) من نظام العمل السعودي: يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى من خدمته، وتُزاد إلى 30 يوماً كاملة إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.

كيف يُحسب التعويض النقدي عن رصيد الإجازة السنوية غير المستنفدة؟

وفق المادة (111) من نظام العمل السعودي وما يماثلها في القوانين الخليجية: يستحق العامل عند انتهاء خدمته بدلاً نقدياً عن أيام الإجازات السنوية المتراكمة التي لم يستنفدها. يُحسب بقسمة الراتب الشهري المعتمد على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم ضرب الناتج في عدد أيام الرصيد المتبقية.

هل يُعتمد الراتب الأساسي أم الراتب الفعلي الشامل لحساب بدل الإجازة؟

في السعودية، تنص المادة (111) ومستقر أحكام المحاكم العمالية على أن بدل الإجازة يُحسب على أساس 'الأجر الفعلي' الأخير (الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كالسكن والنقل). أما في دولة الإمارات فيُحسب بدل الرصيد عند نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط وفق المادة (29) من قانون العمل الاتحادي.

متى يجب على صاحب العمل دفع أجر الإجازة السنوية؟

يُلزم نظام العمل صاحب العمل بدفع أجر الإجازة السنوية للعامل مقدماً قبل بداية تمتعه بالإجازة، وذلك لتغطية نفقات العامل وأسرته خلال فترة راحته السنوية.

هل يسقط حق العامل في بدل الإجازات السنوية إذا لم يطلبها؟

لا يسقط حق العامل في التعويض المالي عن الإجازات غير المستنفدة طالما ظلت العلاقة العمالية قائمة، وعند ترك العمل أو انتهاء العقد يُلزم صاحب العمل بتسوية كامل الرصيد المتراكم نقداً ضمن المخالصة النهائية.

أدوات عمالية ومالية ذات صلة

استكمل حسابات مستحقاتك الوظيفية بهذه الأدوات الشاملة