انتقل إلى المحتوى

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مستحقاتك القانونية وفق أنظمة العمل في 7 دول عربية وخليجية، مع حالات الاستقالة والفصل والتقاعد.

نماذج جاهزة للتجربة

1. اختر دولة العمل ونظام العمل المطبق

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010

يشترط إتمام سنة خدمة كاملة للمستحقات

2. سبب إنهاء العلاقة التعاقدية

3. الراتب والبدلات الشهرية

وعاء الراتب المعتمد للحساب10,800 د.كإجمالي شامل البدلات

4. مدة الخدمة

صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

الكويت

—

جدول شرائح الكويت

السنوات الـ 5 الأولى15 يوم أجر (على أساس 26 يوم/شهر)
السنوات التاليةشهر أجر كامل عن كل سنة
الحد الأقصى القانونيأجر سنة ونصف (18 شهراً)
الاستقالة (3 إلى 5 سنوات)50٪ من المكافأة
الاستقالة (5 إلى 10 سنوات)ثلثا المكافأة (66.7٪)
الاستقالة (10 سنوات فأكثر)المكافأة كاملة (100٪)

إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للحسابات التقديرية وفق نصوص القوانين العامة. قد تختلف مستحقاتك النهائية باختلاف شروط عقد العمل ولوائح المنشأة الداخلية. يُنصح دائماً بمراجعة الإدارة المالية أو محامٍ عمالي مختص.

آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم 6 لسنة 2010)

دليل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي (المادتان 51 و 53)

ينظم قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي رقم (6) لسنة 2010 وتعديلاته حقوق الموظفين والعمالة الوطنية والوافدة في مستحقات نهاية الخدمة بدقة بالغة.

وفقاً للمادة (51) من القانون الكويتي، يستحق العامل المعين بالأجر الشهري مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس: أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى، على ألا تزيد المكافأة الإجمالية عن أجر سنة ونصف (18 شهراً).

تُحسب قيمة أجر اليوم بقسمة الراتب الأخير على (26) يوماً وليس (30)، وهو ما يعطي قيمة أعلى لليوم الواحد قياساً بباقي القوانين العربية.

في حال استقالة العامل، تطبق المادة (53) النسب الآتية: إذا قلت الخدمة عن 3 سنوات فلا يستحق مكافأة؛ وإذا كانت الخدمة بين 3 و5 سنوات استحق نصف المكافأة (50%)؛ وإذا كانت بين 5 و10 سنوات استحق ثلثي المكافأة (66.7%)؛ وإذا بلغت 10 سنوات فأكثر استحق المكافأة كاملة (100%).

السند النظامي والمرجعي

دولة الكويتتشريعات العمل الكويتية

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم (6) لسنة 2010 - المادة (51)

استحقاق أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية، بشرط ألا تتجاوز المكافأة أجر 18 شهراً (سنة ونصف).

دولة الكويتنسب الاستحقاق عند الاستقالة الطوعية

قانون العمل الكويتي - المادة (53)

أقل من 3 سنوات: لا يستحق | من 3 إلى 5 سنوات: النصف (50%) | من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان (66.67%) | 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (100%).

الهيئة العامة للقوى العاملة (PAM)اللوائح الإجرائية الرسمية

قرارات تسوية المنازعات العمالية

اعتماد قسمة الراتب على 26 يوماً لاحتساب أجر اليوم الواحد في المذكرات القانونية والمحاكم العمالية بالكويت.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة بالكويت:

  1. 1. إدخال الراتب الأساسي والبدلات

    أدخل راتبك الأساسي والبدلات المقررة في إذن العمل الصادر عن هيئة القوى العاملة.

  2. 2. تحديد مدة الخدمة

    أدخل سنوات وأشهر الخدمة. يشترط إكمال سنة كاملة للاستحقاق عند الإنهاء، و3 سنوات عند الاستقالة.

  3. 3. اختيار حالة انتهاء العقد

    اختر استقالة أو إنهاء من صاحب العمل لمطابقة شروط المادتين 51 و53 تلقائياً.

مثال عملي بالأرقام: موظف في الكويت استقال بعد 6 سنوات

موظف براتب شهري 1,300 دينار كويتي، استقال بعد 6 سنوات عمل متصلة:

الراتب الشهري المعتمد
1,300.00 د.ك
أجر اليوم الواحد بموجب القانون (1,300 ÷ 26)
50.00 د.ك
مكافأة أول 5 سنوات (15 يوماً × 5 = 75 يوماً)
3,750.00 د.ك (75 × 50)
مكافأة السنة السادسة (شهر كامل = 26 يوماً)
1,300.00 د.ك
إجمالي المكافأة الكاملة قبل الخصم (م 51)
5,050.00 د.ك
سقف الـ 18 شهراً الأقصى (1,300 × 18 = 23,400 د.ك)
المكافأة لم تتجاوز السقف
نسبة الاستحقاق للاستقالة (بين 5 و10 سنوات بموجب م 53)
66.67% (ثلثا المكافأة)

صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل = 5,050 × 2/3 = 3,366.67 دينار كويتي.

أمثلة تطبيقية بالأرقام (Test Cases)

مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.

حالة كويتية 1: استقالة موظف بعد 4 سنواتنتيجة تقديرية

استقالة موظف براتب 1,000 دينار بعد 4 سنوات خدمة

الراتب 1,000 د.ك. أجر اليوم = 1,000 ÷ 26 = 38.46 د.ك. استقالة بين 3 و5 سنوات (يستحق 50% نصف المكافأة بموجب المادة 53).

مكافأة 4 سنوات (15 يوماً × 4 = 60 يوماً)
2,307.69 د.ك (60 × 38.46)
نسبة استحقاق الاستقالة (م 53)
50% (النصف)

الصافي المستحق = 2,307.69 × 50% = 1,153.85 دينار كويتي.

حالة كويتية 2: إنهاء خدمة بلغت سقف الـ 18 شهراًنتيجة تقديرية

إنهاء خدمة موظف بعد 25 سنة براتب 1,500 دينار

الراتب 1,500 د.ك. عند حساب 25 سنة يتجاوز المبلغ أجر سنة ونصف، فيُرد للحد الأقصى القانوني 18 شهراً.

الحساب المبدئي للسنوات
34,615.38 د.ك
سقف الـ 18 شهراً الأقصى (1,500 × 18)
27,000.00 د.ك

المبلغ المستحق للصرف محكوماً بالسقف = 27,000.00 دينار كويتي.

الأسئلة الأكثر تكراراً (FAQ)

إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة

استقرت محكمة التمييز الكويتية واللوائح العمالية على أن الشهر في احتساب الأجر اليومي لمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات يُعد 26 يوماً، استبعاداً لأيام الراحة الأسبوعية (الجمعة غالباً)، وهو ما يمنح العامل مقابلاً مالياً أعلى لليوم الواحد مقارنة بالقسمة على 30 يوماً.