دولة الإمارات العربية المتحدةقانون العمل الإماراتي ونظام حماية الأجور (WPS)
المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021
إلزام المنشآت بسداد أجور العاملين في مواعيد استحقاقها عبر نظام حماية الأجور، وتحديد مفاهيم الأجر الإجمالي والأجر الأساسي.
صافي الراتب (شهرياً)
د.إ 10,000
إجمالي الراتب
د.إ 10,000إجمالي الخصومات
د.إ 0تفصيل قسيمة الراتب
الإجمالي
- الراتب الأساسي
- د.إ 10,000
- الإجمالي الكلي
- د.إ 10,000
الخصومات
- إجمالي الخصومات
- (د.إ 0)
صافي الراتبد.إ 10,000
معدل الخصم الفعلي
0.0%من إجمالي الراتب
مقارنة سريعة
- صافي شهري:
- د.إ 10,000
- صافي سنوي:
- د.إ 120,000
- صافي يومي (÷30):
- د.إ 333
تنبيه: الأرقام تقديرية للأغراض التخطيطية فقط. تختلف الضرائب الفعلية بحسب وضعك الضريبي الكامل واستقطاعاتك المؤهلة. استشر محاسباً معتمداً.
- ماذا تفعل هذه الأداة؟
- تحسب صافي الراتب الشهري في الإمارات بالدرهم الإماراتي مع تفصيل الراتب الأساسي والبدلات
- تنطبق على
- دولة الإمارات العربية المتحدة — موظفو القطاعين الخاص والحكومي
- القاعدة الأساسية
- 0% ضريبة دخل شخصية — رسم ILOE 5 أو 10 دراهم شهرياً حسب الراتب
- آخر مراجعة
- سبتمبر 2026
تنبيه: هذه الأداة استرشادية تقديرية — راجع قسم الموارد البشرية أو وزارة MOHRE لأرقام دقيقة.
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين ونظام ILOE الإلزامي)
دليل حساب الراتب والبدلات في دولة الإمارات ونظام الأجور (WPS)
تعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة وجهة عالمية جاذبة للكفاءات نظراً لعدم فرض أي ضرائب على الدخل الشخصي أو الرواتب والأجور (0% Income Tax)، مما يتيح للموظف الاحتفاظ بكامل مستحقاته التعاقدية دون اقتطاعات ضريبية.
ينقسم الراتب في عقود العمل المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) إلى شقين رئيسيين: 1) الراتب الأساسي (Basic Salary)، و2) البدلات الشهرية (كالبدل المخصص للسكن، وبدل المواصلات، وبدل الهاتف). وتكمن أهمية هذه التفرقة في أن كافة الحقوق العمالية اللاحقة — كأجر الإجازات السنوية، وساعات العمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة — تُحسب استناداً إلى الراتب الأساسي فقط.
يخضع صرف الرواتب لنظام حماية الأجور (Wages Protection System - WPS) الإلزامي عبر البنك المركزي الإماراتي، لضمان تحويل الرواتب في مواعيدها المحددة ودون تأخير.
السند النظامي والمرجعي
دولة الإمارات العربية المتحدةالتأمين الإلزامي ضد التعطل عن العمل
المرسوم بقانون اتحادي رقم (13) لسنة 2022 - نظام ILOE
اشتراك الفئة الأولى (راتب 16 ألف درهم أو أقل): 5 دراهم شهرياً (تعويض يصل إلى 10 آلاف درهم شهرياً لمدة 3 أشهر عند الفصل). اشتراك الفئة الثانية: 10 دراهم شهرياً (تعويض يصل إلى 20 ألف درهم).
كيفية حساب راتبك في الإمارات:
1. أدخل الراتب الأساسي
اكتب الراتب الأساسي المتفق عليه في عرض العمل أو عقد MOHRE.
2. أضف بدلات السكن والنقل
حدد مبالغ البدلات النقدية التي تصرفها لك الشركة شهرياً.
3. خصم أقساط القروض والالتزامات
أدخل أي استقطاعات بنكية أو تأمينية خاصة إن وجدت.
4. استلم صافي الراتب
شاهد كامل راتبك الصافي دون أي ضريبة دخل مخصومة.
مثال عملي: مهندس في دبي براتب إجمالي 18,000 درهم
مهندس براتب أساسي 11,000 درهم + بدل سكن 5,000 درهم + بدل مواصلات 2,000 درهم:
- الراتب الأساسي
- 11,000.00 د.إ
- بدل السكن
- + 5,000.00 د.إ
- بدل المواصلات
- + 2,000.00 د.إ
- إجمالي الراتب التعاقدي
- 18,000.00 د.إ
- ضريبة الدخل الشخصي في الإمارات
- 0.00 د.إ (صفر)
- اشتراك التأمين ضد التعطل (فئة ثانية)
- - 10.00 د.إ شهرياً
صافي الراتب المستلم شهرياً = 17,990.00 درهم إماراتي (احتفاظ بنسبة 99.9% من الراتب).
أمثلة تطبيقية بالأرقام (Test Cases)
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
حالة إماراتية: مقارنة الراتب الأساسي مع البدلاتنتيجة تقديرية
موظف مبيعات براتب 12,000 درهم (60% أساسي و40% بدلات)
الأساسي = 7,200 د.إ، البدلات = 4,800 د.إ. الراتب الصافي يصل كاملاً لحسابه دون أي ضريبة دخل.
- الراتب الأساسي
- 7,200.00 د.إ
- البدلات المضافة
- 4,800.00 د.إ
- الصافي المستلم في الحساب البنكي
- 12,000.00 د.إ
الصافي المحول = 12,000 درهم بالكامل عبر نظام WPS.
الأسئلة الأكثر تكراراً (FAQ)
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
لا، لا تفرض دولة الإمارات أي ضريبة دخل على أجور ورواتب الأفراد أو المقيمين، ولا توجد استقطاعات دخل لصالح الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA).
الراتب الإجمالي هو ما يُحول لك في البنك كل شهر، أما الراتب الأساسي فهو الرقم المرجعي لحساب مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات، وأجر العمل الإضافي. لذلك كلما كانت نسبة الراتب الأساسي أعلى في عقدك، كانت مستحقاتك النهائية عند ترك العمل أكبر.