وفق قوانين العمل 2026
احسب أجر ساعات العمل الإضافية النهارية والليلية والعطلات وفق الأنظمة المعتمدة.
أجر الساعة الأساسي = 33.33 AED (مبني على 240 ساعة عمل شهرية)
صافي بدل العمل الإضافي المستحق
416.67 AED
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية)
ينظم المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ضوابط تشغيل العامل لساعات إضافية وحقوقه المالية المترتبة على ذلك لدى كافة منشآت القطاع الخاص.
تُحدد ساعات العمل العادية بـ 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، اعتُبرت الساعات الزائدة عملاً إضافياً يستحق عنها العامل أجراً مساوياً لأجر الساعة العادية محسوباً وفق الراتب الأساسي مضافاً إليه نسبة محددة قانوناً.
يفرق القانون الإماراتي بدقة بين حالتين للعمل الإضافي: 1) العمل الإضافي العادي (النهاري): يتقاضى العامل أجر الساعة مضافاً إليه ما لا يقل عن 25% من أجره الأساسي (أي 125% من قيمة أجر الساعة). 2) العمل الإضافي الليلي (الواقع بين الساعة 10 مساءً و4 صباحاً) أو في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات: يتقاضى العامل أجر الساعة مضافاً إليه ما لا يقل عن 50% من أجره الأساسي (أي 150% من قيمة أجر الساعة).
يُحسب أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي الشهري المنصوص عليه في عقد العمل المسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) على عدد الساعات الشهرية القياسية (240 ساعة شهرياً بمعدل 30 يوماً × 8 ساعات).
إلزام المنشآت بسداد أجر الساعة + 25% للعمل الإضافي النهاري، وأجر الساعة + 50% للعمل الإضافي بين 10 مساءً و 4 صباحاً أو في أيام العطلات الأسبوعية والراحة.
بيان الفئات المستثناة من تطبيق أحكام العمل الإضافي (كشاغلي الوظائف الإشرافية والمديرين التنفيذيين)، والحدود القصوى لساعات العمل التراكمية.
إلزامية صرف أجر العمل الإضافي مع راتب الشهر المستحق وعدم تأخيره لمنع تعليق ملف المنشأة بالنظام الوزاري.
أدخل الراتب الأساسي فقط المثبت في عقد عمل MOHRE، حيث لا تُحسب بدلات السكن والانتقال في الأوفرتايم.
حدد هل الساعات كانت نهارية اعتيادية (125%) أو ليلية بين العاشرة مساءً والرابعة فجراً أو في عطلة أسبوعية (150%).
تحسب الأداة تلقائياً أجر الساعة القياسي ثم تطبق النسبة الإضافية وفق القانون الإماراتي المنشور.
استلم بياناً مفصلاً ببدل الأوفرتايم المستحق وإجمالي ما يُحول لحسابك عبر نظام حماية الأجور (WPS).
محاسب في منشأة خاصة بأبوظبي براتب أساسي 12,000 درهم إماراتي، كُلف بـ 12 ساعة عمل نهارية إضافية و4 ساعات عمل ليلية (بعد العاشرة مساءً):
إجمالي بدل العمل الإضافي المستحق في مسير الشهر = 750 + 300 = 1,050.00 درهم إماراتي.
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
أجر الساعة = 9,000 ÷ 240 = 37.50 د.إ. أجر ساعة العطلة (150%) = 37.50 × 1.5 = 56.25 د.إ.
البدل المستحق لعطلة الأسبوع = 8 × 56.25 = 450.00 درهم إماراتي (أو منح يوم راحة بديل مع أجر 150%).
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
بحسب المادة (19) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: العمل الإضافي النهاري العادي يُعوض بأجر الساعة + 25% من الأجر الأساسي (125%). أما إذا وقع العمل الإضافي بين الساعة 10:00 مساءً وحتى 4:00 صباحاً فيُعوض بأجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي (150%).
نعم، إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية، وجب تعويضه بيوم راحة بديل أو أن يُدفع له أجر ذلك اليوم مضافاً إليه 50% على الأقل من أجره الأساسي (أي 150% من أجر اليوم)، ولا يجوز تشغيله أكثر من يومي راحة أسبوعية متتاليين.
ينص القانون الإماراتي على أن حساب قيمة أجر الساعة الإضافية يستند حصراً إلى 'الأجر الأساسي' المنصوص عليه في عقد العمل دون احتساب بدلات السكن أو المواصلات أو غيرها من البدلات التكميلية.
تحدد اللائحة التنفيذية لقانون العمل الفئات المستثناة من أحكام ساعات العمل الإضافية، وتشمل شاغلي الوظائف الإشرافية والإدارية العليا كالمديرين العامين ومديري الأقسام الذين يتمتعون بصلاحيات صاحب العمل، وكذلك عمال السفن البحرية وأطقم الملاحة الجوية الخاضعين لأنظمة خاصة.