جمهورية مصر العربيةتشريعات وزارة العمل المصرية
قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 - المادة (126)
حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة تالية لمن بلغ سن التقاعد عن الفترات غير المؤمن عليها.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مستحقاتك القانونية وفق أنظمة العمل في 7 دول عربية وخليجية، مع حالات الاستقالة والفصل والتقاعد.
1. اختر دولة العمل ونظام العمل المطبق
قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 (المادة 126)
عند بلوغ سن الستين أو انتهاء عقد العمل القانوني
2. سبب إنهاء العلاقة التعاقدية
3. الراتب والبدلات الشهرية
وعاء الراتب المعتمد للحساب10,800 ج.مإجمالي شامل البدلات
4. مدة الخدمة
صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
مصر
—
جدول شرائح مصر
السنوات الـ 5 الأولىنصف أجر شهري عن كل سنة
السنوات التاليةأجر شهر كامل عن كل سنة
إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للحسابات التقديرية وفق نصوص القوانين العامة. قد تختلف مستحقاتك النهائية باختلاف شروط عقد العمل ولوائح المنشأة الداخلية. يُنصح دائماً بمراجعة الإدارة المالية أو محامٍ عمالي مختص.
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 وقانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019)
دليل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري (المادة 126)
ينظم قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم (148) لسنة 2019 حقوق العاملين بالقطاع الخاص في مصر عند انتهاء الخدمة وبلوغ سن التقاعد القانوني.
تنص المادة (126) من قانون العمل على أنه يستحق العامل مكافأة عن مدة عمله بعد سن الستين تُحسب على أساس: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليه في قانون التأمينات.
كما تنص المادة (122) من قانون العمل على تعويض العامل في حالة الإنهاء غير المبرر (الفصل التعسفي) بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
السند النظامي والمرجعي
جمهورية مصر العربيةالفصل التعسفي في القطاع الخاص
المادة (122) - التعويض عن الإنهاء غير المبرر
استحقاق العامل تعويضاً لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة قضاها بالمنشأة عند الفصل دون مبرر مشروع.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة بمصر:
1. إدخال الأجر الشهري
أدخل راتبك الأساسي والأجور المتغيرة المنصوص عليها بعقد العمل.
2. تحديد مدة الخدمة
أدخل سنوات الخدمة المؤداة في المنشأة.
3. استعراض الحساب
تعرض الحاسبة القيمة المقدرة وفق المادة 126 ونصف شهر عن أول 5 سنوات وشهر عما زاد.
مثال عملي: موظف بلغ سن التقاعد بعد 10 سنوات خدمة
موظف براتب شهري 8,000 جنيه مصري، أتم 10 سنوات خدمة عند سن الستين:
- الأجر الشهري المعتمد
- 8,000.00 ج.م
- مكافأة أول 5 سنوات (نصف شهر × 5)
- 20,000.00 ج.م (4,000 × 5)
- مكافأة الخمس سنوات التالية (شهر كامل × 5)
- 40,000.00 ج.م (8,000 × 5)
- إجمالي مكافأة نهاية الخدمة
- 60,000.00 ج.م
المكافأة المستحقة للعامل = 60,000 جنيه مصري.
أمثلة تطبيقية بالأرقام (Test Cases)
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
حالة مصرية: خدمة 8 سنواتنتيجة تقديرية
عامل في القاهرة براتب 6,000 جنيه بعد 8 سنوات
الراتب 6,000 ج.م. أول 5 سنوات (نصف شهر = 3,000 × 5 = 15,000 ج.م) + 3 سنوات (6,000 × 3 = 18,000 ج.م).
- أول 5 سنوات (0.5 × 5 × 6,000)
- 15,000.00 ج.م
- السنوات الثلاث التالية (1 × 3 × 6,000)
- 18,000.00 ج.م
الصافي الإجمالي = 33,000.00 جنيه مصري.
الأسئلة الأكثر تكراراً (FAQ)
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
الأصل في مصر أن العامل يحصل على معاش شهري أو مكافأة تأمينية من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي (قانون 148). ولكن المادة 126 من قانون العمل تقرر مكافأة من صاحب العمل عن أي مدد عمل لا يغطيها نظام التأمين الاجتماعي، بالإضافة إلى المزايا الأفضل التي تقررها عقود العمل أو لوائح الشركات الداخلية.