انتقل إلى المحتوى

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مستحقاتك القانونية وفق أنظمة العمل في 7 دول عربية وخليجية، مع حالات الاستقالة والفصل والتقاعد.

نماذج جاهزة للتجربة

1. اختر دولة العمل ونظام العمل المطبق

نظام العمل السعودي (المادتان 84 و85)

تُستحق من اليوم الأول عند الإنهاء، وبعد سنتين عند الاستقالة

2. سبب إنهاء العلاقة التعاقدية

3. الراتب والبدلات الشهرية

وعاء الراتب المعتمد للحساب10,800 ر.سإجمالي شامل البدلات

4. مدة الخدمة

صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

السعودية

—

جدول شرائح السعودية

السنوات الـ 5 الأولىنصف أجر شهري عن كل سنة
السنوات التالية (بعد الـ 5)أجر شهر كامل عن كل سنة
حالة الاستقالة (أقل من سنتين)لا يستحق شيئاً
حالة الاستقالة (2 إلى 5 سنوات)ثلث المكافأة (33.3٪)
حالة الاستقالة (5 إلى 10 سنوات)ثلثا المكافأة (66.7٪)
حالة الاستقالة (أكثر من 10 سنوات)المكافأة كاملة (100٪)

هل تحتاج إلى تصفية شاملة؟ (Complete Settlement)

احسب كامل مستحقاتك: مكافأة نهاية الخدمة + راتب آخر شهر + بدل الإجازات (م/111) + مهلة الإشعار (م/75) + الخصومات، مع إنشاء نموذج مخالصة نهائية قابل للطباعة.

الانتقال لحاسبة المخالصة النهائية بالسعودية

إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للحسابات التقديرية وفق نصوص القوانين العامة. قد تختلف مستحقاتك النهائية باختلاف شروط عقد العمل ولوائح المنشأة الداخلية. يُنصح دائماً بمراجعة الإدارة المالية أو محامٍ عمالي مختص.

📋

تصفية شاملة لجميع المستحقات والخصومات

هل تحتاج إلى تصفية شاملة؟ (Need Complete Settlement?)

احسب مكافأة نهاية الخدمة + راتب آخر شهر + بدل الإجازات السنوية (م/111) + تعويض مهلة الإشعار (م/75) + الخصومات + نموذج مخالصة نهائية قابل للطباعة.

حاسبة المخالصة النهائية←

آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق أحدث تعديلات نظام العمل السعودي الصادرة بالمرسوم الملكي)

دليل مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي (المادتان 84 و 85)

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية حقاً مالياً نظامياً أصيلاً يوجبه نظام العمل (الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتعديلاته) على صاحب العمل لصالح العامل عند انتهاء العلاقة العمالية، سواء كان الموظف مواطناً سعودياً أو مقيماً.

تنص المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

أما في حالة الاستقالة الطوعية للعامل، فتطبق المادة (85) معايير تدرج الاستحقاق: إذا كانت الخدمة أقل من سنتين متتاليتين فلا يستحق العامل أي مكافأة؛ وإذا تراوحت مدة خدمته بين سنتين وخمس سنوات استحق ثلث المكافأة (33.3%)؛ وإذا تراوحت بين خمس سنوات وعشر سنوات استحق ثلثي المكافأة (66.7%)؛ وإذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر استحق المكافأة كاملة (100%).

تستثني المادة (87) من النظام المرأة العاملة في حال أنهت عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضع حملها، حيث تستحق المكافأة كاملة رغم كونها استقالة.

السند النظامي والمرجعي

المملكة العربية السعوديةالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته

نظام العمل السعودي - المادة (84)

حساب أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل عن كل سنة تالية، واحتساب كسور السنة بنسبة ما قضي في الخدمة، والاعتماد على الأجر الأخير.

المملكة العربية السعوديةجدول نسب الاستحقاق في حالة الاستقالة

نظام العمل السعودي - المادة (85)

أقل من سنتين: صفر | من سنتين إلى 5 سنوات: الثلث (1/3) | من 5 إلى 10 سنوات: الثلثان (2/3) | 10 سنوات فأكثر: كامل المكافأة (100%).

المملكة العربية السعوديةاستحقاق المكافأة الكاملة للمرأة والقوة القاهرة

نظام العمل السعودي - المادة (87)

استحقاق العاملة للمكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع، وكذلك عند ترك العمل لظروف قوة قاهرة.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةالقرارات الوزارية المحدثة

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

ضوابط تضمين البدلات الدورية (السكن والنقل) في حساب الأجر الفعلي للمكافأة وتحديد مدد التقادم العمالي.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية خطوة بخطوة:

  1. 1. إدخال الراتب والبدلات

    أدخل الراتب الأساسي وبدل السكن والنقل للحصول على الأجر الفعلي المعتمد بالمحاكم العمالية.

  2. 2. تحديد مدة الخدمة

    أدخل عدد السنوات والشهور لحساب كسور السنة بنسبتها النظامية.

  3. 3. اختيار سبب انتهاء العقد

    حدد هل الانتهاء كان بفسخ من المنشأة (م 84) أو استقالة (م 85) أو استثناء امرأة (م 87).

  4. 4. قراءة النتيجة المفصلة

    احصل على تفصيل استحقاق شريحة السنوات الخمس الأولى، والسنوات التالية، ونسبة الخصم إن وجدت.

مثال عملي تطبيقي: استقالة مهندس في الرياض بعد 7 سنوات ونصف

مهندس براتب أساسي 12,000 ريال + بدل سكن 3,000 ريال + بدل نقل 1,000 ريال (إجمالي 16,000 ريال)، استقال بعد 7 سنوات و6 أشهر:

الأجر الفعلي المعتمد (أساسي + سكن + نقل)
16,000.00 ر.س
مدة الخدمة المحسوبة
7.5 سنوات
مكافأة أول 5 سنوات (نصف شهر × 5)
40,000.00 ر.س
مكافأة السنتين ونصف التالية (شهر × 2.5)
40,000.00 ر.س
إجمالي المكافأة الكاملة قبل الخصم (م 84)
80,000.00 ر.س
نسبة الاستحقاق للاستقالة (بين 5 و10 سنوات بموجب م 85)
66.67% (ثلثان)

صافي المبلغ المستحق الصرف = 80,000 × 2/3 = 53,333.33 ريال سعودي.

أمثلة تطبيقية بالأرقام (Test Cases)

مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.

حالة سعودية 1: استقالة بعد 4 سنواتنتيجة تقديرية

استقالة موظف براتب 10,000 ريال بعد 4 سنوات خدمة

الراتب الفعلي 10,000 ر.س. الخدمة 4 سنوات. استقالة طوعية (بين سنتين و5 سنوات).

إجمالي مكافأة م 84 (10,000 × 0.5 × 4)
20,000.00 ر.س
نسبة الاستحقاق للاستقالة (م 85)
33.33% (ثلث المكافأة)

الصافي المستحق = 20,000 × 1/3 = 6,666.67 ريال سعودي.

حالة سعودية 2: إنهاء عقد بعد 11 سنةنتيجة تقديرية

إنهاء عقد موظف براتب 15,000 ريال بعد 11 سنة خدمة

الراتب الفعلي 15,000 ر.س. الخدمة 11 سنة. إنهاء من المنشأة أو تقاعد (المكافأة كاملة 100%).

أول 5 سنوات (15,000 × 0.5 × 5)
37,500.00 ر.س
السنوات الست التالية (15,000 × 1 × 6)
90,000.00 ر.س
نسبة الاستحقاق
100% (كاملة)

الصافي المستحق = 37,500 + 90,000 = 127,500.00 ريال سعودي دون أي خصم.

الأسئلة الأكثر تكراراً (FAQ)

إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة

الأصل في قضاء المحاكم العمالية السعودية ولائحة نظام العمل أن المكافأة تُحسب على 'الأجر الفعلي' الأخير الذي يتقاضاه العامل متضمناً الراتب الأساسي وبدل السكن والنقل وأي زيادات مقررة دورياً، ولا يجوز قصرها على الأساسي فقط إذا كان عقد العمل يتضمن بدلات منتظمة.